Czasami słyszy się opowiadania znajomych czy innych ludzi na tematy związane z ich zwierzchnikami w pracy. Są to historie różnej maści.
Niektórzy mają na stanowisku swojego nadzorcy osoby godne zaufania i rzetelnie pracujące. Inni mówią coś zupełnie innego, że nie mogą się dogadać ani nie lubią pracować z liderem swojej grupy.
W firmie, w której wiele zależy od ludzkiej pracy i dobrze kiedy ekipa jest zmotywowana i działa prężnie warto przyjrzeć się osobie, która zostaje wyznaczona na menadżera zespołu. To bardzo ważna, wręcz kluczowa funkcja.
Osoba na tym stanowisku musi mieć pewne predyspozycje do tego, nie każdy bowiem się do tego typu pracy nadaje. Przede wszystkim musi mieć dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne i być pewnym siebie człowiekiem.
Musi zarówno potrafić rozmawiać z ludźmi jak równy z równym, ale także umiejętnie wydawać polecenia i wiedzieć kiedy powiedzieć „nie” a kiedy może się zgodzić na działanie pracowników po swojemu. Istotne jest także aby była to osoba odpowiedzialna i potrafiąca ponosić konsekwencje błędnych posunięć swoich i zespołu jakim zarządza.
